La dirección de AUVASA y el Comité de Empresa firman dos acuerdos que afectan a más de 450 trabajadores de la empresa
- Por primera vez en AUVASA, en sus más de cuarenta años de existencia, se determinan por acuerdo con la representación de los trabajadores, los criterios a aplicar en los calendarios laborales de conductores y conductoras de todas las líneas de autobuses.
- También se establecen, las condiciones para disfrutar jornadas de trabajo procedentes de los descansos obligatorios en el personal de conducción.
En la mañana de hoy, la dirección de la AUVASA, representada por su gerente Eduardo Cabanillas Muñoz-Reja, y el Comité de Empresa, representado por su presidente D. Arturo Barrull Sarmentero y con presencia del Secretario del Comité D. Antonio Espinilla Martín, han formalizado dos Acuerdos que afectan a más de 450 trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Estos dos acuerdos están dirigidos al personal de conducción, y afecta a las 54 líneas de autobuses de la ciudad de Valladolid que gestiona AUVASA.
Un acuerdo histórico.
El primero de los acuerdos se refiere a la elaboración de calendarios de trabajo de los conductores y conductoras. Diariamente, AUVASA ofrece servicio en la ciudad con una oferta en torno a 125 autobuses, que atienden a una media de 103.000 personas en días laborables y que transportó el año pasado a más de 28,5 millones de personas, lo que supone que en días laborables cerca de 240 personas trabajadoras de la conducción de AUVASA prestan su servicio a la ciudadanía a los mandos de autobuses urbanos.
Con el primer acuerdo que se firma hoy, se determina la línea de base a respetar en la elaboración de los calendarios individuales de trabajo – cuadros de trabajo, descansos y vacaciones – de los conductores y conductoras, a aplicar ya en los próximos calendarios de 2026 y 2027.
En palabras de los firmantes ´es un acuerdo histórico que nos va a reforzar en la negociación de los calendarios de otros sectores en el nuevo convenio colectivo´, ya que ´hasta ahora, en los más de cuarenta años de vida de esta empresa los calendarios individuales del personal de conducción se elaboraban exclusivamente por la empresa y finalmente se entregaban a la representación legal de los trabajadores, con poco margen de maniobra´, de hecho, siempre ha sido fuente de conflicto, e incluso de la adopción de medidas no deseadas por los trabajadores como fue en su día la huelga.
En el primer acuerdo que se firma hoy, se determina que se respetarán los principios de ecuanimidad de asignación de jornadas, exceptuando los cuadros de trabajo, descanso y vacaciones afectos a circunstancias personales o de salud.
En concreto se incluyen los siguientes parámetros a respetar:
- Número de domingos trabajados: 23 +/- 1
- Número de sábados trabajados: 26 +/- 1
- Número de ciclos de 6 días consecutivos trabajados: 11, distribuidos equitativamente a lo largo del año, y en mañanas y tardes.
- Fines de semana completos de descanso: 24 +/- 1
- Número máximo de festivos trabajados al año: 7
- Ciclos de trabajo y descanso alternos en las jornadas de navidad y año nuevo
El segundo acuerdo permite añadir jornadas acumuladas de descanso a las vacaciones
El segundo acuerdo firmado hoy también afecta a los conductores y conductoras de AUVASA. En este caso hace referencia al tiempo acumulado derivado del descanso de media hora al que tienen derecho estos trabajadores de la empresa cuando se realizan jornadas que excedan de seis horas diarias.
En el acuerdo se determina que trimestralmente se comunicará a los trabajadores el estado individual en estas jornadas de descanso que tienen que disfrutar, de forma que, en la situación a 30 de septiembre, la empresa incluirá en los calendarios del año siguiente las jornadas que están pendientes de disfrutar y que excedan de 2, añadidas a las vacaciones de verano hasta un máximo de 2 días y el resto, si aun quedan, a las vacaciones de invierno. En ambos casos, se añadirán estas jornadas por delante y por detrás de las respectivas vacaciones.
El resto de estas jornadas de descanso, que no se incluyan en los calendarios del año siguiente, se podrán disfrutar, se podrán solicitar a la empresa con un mínimo de 10 días de antelación a lo largo del año, lo que favorece notablemente la operativa para poder disfrutar en un corto plazo de jornadas disponibles para atender asuntos personales.
